Leadership rassembleur : la 14ème cohorte est lancée

Dynamo et Centraide du Grand Montréal ont le plaisir de vous présenter les leaders de la 14ᵉ cohorte du programme Leadership rassembleur^MC.

En 2024-2025, la formation est proposée dans une version revisitée afin de mieux répondre aux besoins des leaders engagé·es dans leur communauté.

Nous leur souhaitons la bienvenue dans cette grande aventure professionnelle et humaine !

• Patrick Beaudoin, agent de développement social, Table de développement social de LaSalle
• Salwa Ben Belgacem, directrice générale, Table de quartier Parc Extension
• Judith Cayer, responsable de développement et Viabilité, 7 à nous/Bâtiment 7
• Christophe Cormier, directeur adjoint jeunesse, Centre communautaire Val-Martin
• Kierra Dubeau, coordonnatrice des communications, La Théière Centre 50+
• Kim Fox, directrice de programmation, Le Dépot centre communautaire d’alimentation
• Andréanne Gagné, coordonnatrice du développement organisationnel, CDC de la Pointe – région Est de Montréal
• Luz Ibarra, agente de développement, CDC Marguerite d’Youville
• Jean-Baptiste Henry, directeur du développement, Maison internationale de la Rive-Sud
• Olivier Lachapelle, responsable de concertation, CDC de l’agglomération de Longueuil
• Karine Lavoie, directrice générale, Cirque Hors Piste
• Joakim Lemieux, coordonnatrice des activités, Coalition montréalaise des Tables de quartier
• Philippe Marchand, directeur général, Comité des organismes sociaux de Saint-Laurent
• Dominique Perrault, directrice générale, Vivre St-Michel en santé
• Samuel Pignedoli, directeur général, Espace Multisoleil
• Paméla Simard, directrice générale, Table de quartier Outremont
• Manuela Rigaud Théodore, codirectrice générale, Zen dans ma tête

Les 5 formatrices Dynamo qui les guideront tout au long du programme sont : France Brochu, Sophie Petré, Sara Marie-Jo Bastien, Raphaëlle Rinfret-Pilon, Geneviève Vallières et Chantal Grandchamp.

Le programme Leadership rassembleur^MC a été élaboré pour répondre aux besoins de soutien exprimés par de nombreux·ses leaders engagé·es dans leur communauté. S’inspirant des grands courants actuels de pensée en matière de leadership ainsi que des meilleures pratiques de développement dans ce domaine, il a été conçu afin de leur offrir un environnement d’apprentissage à la fois pertinent, riche, souple et personnalisé.

Les compétences qui y sont développées visent à assurer une bonne collaboration entre les acteur·rices au sein des organisations et des collectivités. La formation favorise le partage des connaissances, la mobilisation autour d’une vision partagée et la réalisation de projets collectifs. Il en résulte alors une plus grande capacité collective à faire face à des défis complexes, et donc, une plus grande contribution à l’amélioration des conditions de vie des citoyens et citoyennes, le tout visant une transformation sociale.

Depuis 2007, plus de de 250 leaders ont participé au programme. Il existe aussi une version courte qui aborde le leadership en contexte de diversité.

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Crédit photos : Catherine Lefebvre / MOCAphoto