Pour un leadership inclusif au service des collectivités

On compte maintenant sur un réseau de plus de 230 leaders engagé·e·s dans leur collectivité. Forts de cette expérience, Centraide et Dynamo s’alignent afin d’ajouter une nouvelle formule au programme Leadership rassembleurMC. Pour toucher un plus grand nombre d’acteurs et d’actrices du changement social et répondre à des besoins diversifiés énoncés par les leaders communautaires, cette formation plus courte et plus accessible offre du contenu nouveau intégrant des notions entourant le leadership en contexte de diversité.

Objectifs

L’objectif global de cette nouvelle formation est de soutenir et d’accompagner des leaders dans le développement de leur leadership inclusif. La formation vise à développer une meilleure conscience de soi, de ses biais, de ses croyances et des impacts de ceux-ci en vue d’élargir sa vision du monde et de cultiver la collaboration pour une société plus juste et inclusive.

Le programme vise à permettre aux personnes participantes de :

  • D’assumer leur leadership pour mieux collaborer en équipe et au sein de leur milieu
  • D’avoir une conscience personnelle de leurs forces, biais, croyances et oser une remise en question de certains de leurs modèles mentaux
  • De développer leur savoir-faire et savoir-être en matière d’équité, diversité, inclusion (EDI) et compétences interculturelles pour favoriser un leadership inclusif
  • D’appréhender les rapports de pouvoir présents dans les milieux
  • De renforcer leurs compétences en communication pour créer des espaces sécuritaires et inclusifs
  • De bâtir une communauté de leaders qui s’engagent pour la collaboration et l’inclusion

1 formation en 4 modules

8 journées de formation en présentiel réparties entre novembre 2022 et février 2023
+
1 journée bilan et reconnaissance

 

MODULE 1 | Leadership

Pour faire vivre notre leadership, il nous faut découvrir et assumer celui qui nous habite.
Au cours de ce module, la personne apprenante explorera sa vision du leadership, ses différents styles et facteurs qui les influencent.

MODULE 2 | Culture inclusive et pouvoir

Pour favoriser la santé, le bien-être et l’équité pour toutes et tous, nous devons construire une culture inclusive dans les espaces collaboratifs.
La personne apprenante découvrira ici les principes de l’EDI et les biais inconscients via des outils et le développement de ses compétences interculturelles.

MODULE 3 | Communication

La communication a un impact direct sur notre travail collaboratif. Elle est une compétence essentielle à posséder en tant que leader.
La personne apprenante étendra ses habiletés en communication et apprendra à utiliser son leadership pour construire des alliances. Elle explorera aussi ses compétences numériques pour faire du virtuel un espace collectif porteur.

MODULE 4 | Collaboration

Confiance, bienveillance et leadership vont souvent de pair pour créer un bon environnement de travail où chaque personne peut s’épanouir.
La personne participante apprendra à travailler avec des équipes diversifiées en explorant la création d’espaces sécuritaires et inclusifs.

PROGRAMME DÉTAILLÉ 

Programme Leadership rassembleur Formule courte

> Accéder au programme détaillé

Pour plus d’informations, contactez Mariana Caloca : mcaloca@dynamocollectivo.com

2 conseillères Dynamo à vos côtés

Vos formatrices

Rania Arabi, formatrice Leadership rassembleur

Rania Arabi

D’abord coordonnatrice de projet pour les femmes immigrantes au Y des femmes de Montréal,  Rania Arabi devient coordonnatrice de projet au Conseil communautaire NDG. En 2012, elle rejoint le Centre Génération emploi en tant que conseillère en développement de carrière.

Autant comme coach que conseillère ou formatrice, Rania gravite ainsi pendant plus de 10 ans dans le domaine de la diversité et de l’inclusion. Passionnée de développement humain, elle développe, conçoit et coordonne divers projets de formation et les anime avec une approche de leadership bienveillant et inclusif.

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Mylène Bérubé, formatrice Leadership rassembleur

Mylène Bérubé

Basée à Sherbrooke, Mylène Bérubé a d’abord été directrice de la Coop l’Autre-Toit, coopérative de soutien communautaire pour personnes itinérantes. Elle s’est ensuite dirigée vers la coordination et l’implantation de projets au sein de tables de quartier sherbrookoises pour ensuite tenir le rôle d’agente de développement à l’Initiative Sherbrookoise en développement des communautés.

Mylène anime des groupes de codéveloppement professionnel et est fascinée par le développement inclusif des communautés. Participante à la 11e cohorte de Leadership rassembleurMC, elle fait partie de l’équipe de formation de la 13e cohorte.

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Informations pratiques

 

Inscriptions

  • Inscriptions actuellement ouvertes
  • Compléter et envoyer un formulaire de candidature (accessible ICI) et une présentation de vous (au format qui vous convient le mieux: par audio, vidéo, lettre ou curriculum vitæ) à Mariana Caloca – mcaloca@dynamocollectivo.com OU en utilisant le formulaire d’inscription en bas de cette page.
  • Dans le but d’avoir une cohorte diversifiée, une entrevue virtuelle sera organisée suite à la réception de chaque candidature

À qui s’adresse la formation?

Ce programme est destiné aux organismes soutenus financièrement par Centraide du Grand Montréal. Dans certaines situations, il peut aussi être offert à des acteurs et actrices provenant d’organismes non soutenus financièrement, et ce après validation de Centraide.

Dates

Coût de la formation

Pour les organisations avec un revenu :

  • de moins de 300 000$ : 350$
  • entre 300 000$ et 2 millions : 700$
  • de plus de 2 millions : 1000$

 

Pour des raisons d’accessibilité, toute organisation admissible ne pouvant couvrir ce montant pourra faire une demande d’exemption de frais d’inscription lors de l’inscription

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Inscription

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Merci de remplir ce formulaire de candidature et d'y télécharger le questionnaire complété (accessible dans la section "Inscriptions" ci-dessus) ainsi qu'une présentation de vous (au format qui vous convient le mieux: par audio, vidéo, lettre ou curriculum vitæ). Pour toute question, contactez Mariana Caloca (mcaloca@dynamocollectivo.com).
  • Taille maximum des fichiers : 100 MB.
    Pour tout problème de téléchargement, merci d'envoyer ces documents à Mariana Caloca : mcaloca@dynamocollectivo.com
  • Taille maximum des fichiers : 100 MB.
    Pour tout problème de téléchargement, merci d'envoyer ces documents à Mariana Caloca : mcaloca@dynamocollectivo.com
  • Ce champ n’est utilisé qu’à des fins de validation et devrait rester inchangé.

Cette formation est rendue possible grâce au précieux soutien de

Centraide du Grand Montréal