2ème cohorte | 2024
Leadership rassembleur Formule courte
Depuis 2023, une formule courte s’ajoute au programme Leadership rassembleurMC offert depuis plus de 15 ans aux leaders communautaires du Grand Montréal et de la région de Sherbrooke.
Une nouvelle cohorte débutera en 2025
Pour un leadership au service des collectivités
On compte maintenant sur un réseau de plus de 250 leaders engagé·es dans leur collectivité ayant suivi la formation Leadership rassembleurMC. Forts de cette expérience, Centraide et Dynamo proposent pour une 2e année une formule courte du programme . Pour toucher un plus grand nombre d’acteurs et d’actrices du changement social et répondre à des besoins diversifiés énoncés par les leaders communautaires, cette nouvelle formation plus courte et plus accessible offre du contenu nouveau lié au leadership en contexte de diversité.
Objectifs
L’objectif global de cette nouvelle formation est de soutenir et d’accompagner des leaders dans le développement de leur leadership. La formation vise à développer une meilleure conscience de soi, de ses biais, de ses croyances et des impacts de ceux-ci en vue d’élargir sa vision du monde et de cultiver la collaboration pour une société plus juste et plus inclusive.
Le programme vise à permettre aux personnes participantes :
- D’assumer leur leadership pour mieux collaborer en équipe et au sein de leur milieu ;
- De conscientiser leurs forces, biais, croyances et oser une remise en question de certains modèles mentaux ;
- De développer leur savoir-faire et savoir-être en matière d’équité, diversité, inclusion (EDI) pour favoriser un leadership plus inclusif ;
- D’appréhender les rapports de pouvoir présents dans les milieux ;
- De renforcer leurs compétences en communication pour créer des espaces plus sécuritaires et plus inclusifs ;
- De bâtir une communauté de leaders engagé·e·s pour la collaboration.
1 formation en 4 modules
8 journées de formation réparties entre février et juin 2024, en présence, à Montréal
+
1 journée bilan et reconnaissance
MODULE 1 | Leadership
Pour faire vivre notre leadership, il nous faut découvrir et assumer celui qui nous habite.
Au cours de ce module, la personne apprenante explorera sa propre vision du leadership, diverses manières de concevoir le leadership ainsi que différents styles et facteurs qui l’influencent.
MODULE 2 | Culture inclusive et pouvoir
Pour favoriser la santé, le bien-être et l’équité pour toutes et tous, nous devons construire une culture plus inclusive dans les espaces collaboratifs.
La personne apprenante abordera ici quelques principes de l’EDI et certains biais inconscients, ainsi que des notions entourant l’organisation apprenante et le pouvoir.
MODULE 3 | Communication
La communication a un impact direct sur notre travail collaboratif. Elle est une compétence essentielle à posséder en tant que leader.
La personne apprenante enrichira ses habiletés en communication et explorera l’exercice du leadership pour construire des alliances et naviguer dans la complexité.
MODULE 4 | Collaboration
Confiance, bienveillance et leadership vont souvent de paire pour créer un bon environnement de travail où chaque personne peut s’épanouir.
La personne participante explorera la création d’espaces plus sécuritaires et plus inclusifs dans un contexte où les équipes sont de plus en plus diversifiées.
Consulter le programme
Pour toute question, contactez Sara Marie-Jo Bastien : smjbastien@dynamocollectivo.com
La cohorte 1 en parle
« Une formation qui a véritablement marqué ma vie. (…) J’ai découvert qu’il existe de nombreuses façons d’être un·e leader engagé·e et efficace. Les facilitatrices ont apporté une grande expérience tout en laissant beaucoup d’espace pour l’apprentissage par les participant·es. »
– Megan Chohoe-Kenney
« Tellement chanceuse d’avoir pu suivre cette formation ! Leadership, communication, collaboration, inclusion, … de grands thèmes abordés avec beaucoup de finesse. »
– Louise Guillotin
2 conseillères Dynamo à vos côtés
Vos accompagnatrices
Raphaëlle Rinfret-Pilon
Intervenante sociale auprès des personnes réfugiées et immigrantes chez Casa CAFI, Raphaëlle œuvre ensuite comme organisatrice communautaire à Femmes du Monde puis au Centre d’éducation et d’action des femmes de Montréal. Directrice adjointe de la CDC Centre-Sud, elle devient en 2020 directrice générale de Projet Montréal.
Formée au Leadership rassembleurMC et à l’Art of Hosting/l’art d’agir ensemble, Raphaëlle aime contribuer à créer des environnements de travail qui carburent à la bienveillance et l’intelligence collective.
Sara Marie-Jo Bastien
Alors coordonnatrice à La Grand’Porte dans le quartier de Saint-Michel, Sara Marie-Jo découvre le pouvoir de la concertation. Elle intègre par la suite des postes de coordination puis de direction d’organismes jeunesse. Sa fascination pour les systèmes complexes l’amène à la direction générale de la Table de concertation jeunesse Bordeaux-Cartierville de 2018 à 2021. Entre temps, elle se forme au Leadership rassembleurMC.
À qui s’adresse la formation?
Ce programme est destiné aux organismes soutenus financièrement par Centraide du Grand Montréal. Dans certaines situations, il peut aussi être offert à des acteurs et actrices provenant d’organismes non soutenus financièrement, et ce après validation de Centraide.
Cette formation est rendue possible grâce au précieux soutien de
