Leadership rassembleur | Former les leaders du changement

Former des leaders pour faire face aux défis complexes des communautés

Le programme Leadership rassembleur^MC a été élaboré avec Centraide du Grand Montréal afin de répondre aux besoins de soutien exprimés par de nombreux·ses leaders engagé·es dans leur communauté. Son intention est de soutenir leur action et de renforcer l’exercice d’un leadership dynamique et inclusif au sein des collectivités.

Le grand objectif : devant les besoins grandissants de nos sociétés actuelles, le programme entend développer des personnes en pleine conscience de leur potentiel, ancrées dans leurs valeurs, afin qu’elles œuvrent au développement des collectivités.

S’inspirant des grands courants actuels de pensée en matière de leadership ainsi que des meilleures pratiques de développement dans ce domaine, le programme a été conçu afin de leur offrir un environnement d’apprentissage à la fois pertinent, riche, souple et personnalisé.

Il se décline aujourd’hui en deux formations : une formule longue, offerte depuis 2007, et une formule courte, lancée en 2023, qui propose du nouveau contenu sur l’exercice du leadership en contexte de transformations sociétales complexes.

Pour que la collaboration fonctionne dans les collectivités, il faut que des personnes exercent un leadership, mais pas n’importe lequel, un leadership qui rallie les gens et les organisations, un leadership qui rassemble et guide l’action vers le changement social souhaité.

Depuis 2007, plus de de 280 leaders ont participé à Leadership rassembleur^MC. Ces leaders sont appelé·es au quotidien à déployer des compétences multiples et à composer avec des situations complexes :

• lutter contre la pauvreté et l’exclusion sociale ;
• assurer le développement des tout-petits, des enfants, des jeunes, des familles et des personnes ainées ;
• améliorer les conditions de vie ;
• favoriser des relations culturelles harmonieuses ;
• promouvoir des environnements sains et sécuritaires ;
• faciliter l’accès à des services de santé et à des activités culturelles et de loisirs ;
• agir dans un contexte de transition socio-écologique ; etc.

En 2019-2020, Dynamo a réalisé une évaluation des retombées du programme.
Les faits saillants de cette évaluation nous apprennent sans l’ombre d’un doute que cette formation fait une réelle différence dans la vie des leaders.

Les voici brièvement résumés :

• changements portant sur le déploiement du leadership, le renforcement des capacités et le développement du réseau professionnel ;
• changements bénéfiques dans les organisations hôtes de certain·es leaders (transfert de connaissances dans les équipes de travail, dynamique d’équipe et au développement de partenariats) ;
• changements à l’échelle de la collectivité, par exemple en agissant comme accélérateur à la mise en place de nouvelles initiatives et au développement d’une culture plus apprenante et d’une vision plus collective ;
• développement d’un réseau semble avoir une grande valeur ajoutée pour les leaders, entre autres grâce à la formation de groupes de codéveloppement professionnel et au soutien mutuel entre les leaders.