Les postures de la collaboration selon Dynamo

12 postures pour mieux collaborer

Chez Dynamo, nous sommes convaincu·es que bien collaborer, ce n’est pas seulement une belle idée : c’est une nécessité, un levier essentiel du changement social. Durant les 15 dernières années, nous avons accompagné des organisations et des équipes déterminées à mieux travailler ensemble pour concrétiser leur vision commune. Et si nous avons beaucoup appris de ces expériences, nous avons aussi identifié un besoin crucial : comprendre et développer les postures individuelles qui soutiennent la collaboration.

Au fil de nos travaux de recherches sur le sujet et de nos observations sur le terrain, la pertinence et l’utilité de modéliser ces postures de la collaboration nous est paru évident. Tout comme le souhait de partager nos apprentissages avec vous !

Aux origines de la création des postures de la collaboration

En 2016, notre équipe s’est lancée dans un projet ambitieux : créer le MobCamp, une formation intensive de deux jours destinée à renforcer la mobilisation et la collaboration entre toutes les parties prenantes impliquées dans le développement d’un même territoire. Pour répondre à cet objectif, nous avons entrepris des recherches approfondies sur les postures individuelles favorisant l’intelligence collective et la collaboration.

Nous avons alors exploré les « règles d’or de l’intelligence collective », des livres blancs et une multitude d’articles sur le sujet. Après un travail de compilation de ces contenus, deux séances de prototypage collectif et de nombreuses conversations, les premières « Postures de la collaboration » selon Dynamo voyaient le jour.

En 2024, dans le cadre de la conception de notre cours sur le développement des habiletés collaboratives à l’Université de Montréal, nous avons approfondi et bonifié cette liste de postures grâce à de nouvelles références, notamment via les travaux de Debbie Roberts et d’Arthur T. Himmelman.

C’est ainsi qu’ont émergé les 12 postures de la collaboration selon Dynamo : 10 postures clés, accompagnées de 2 croyances fondamentales. Elles sont le fruit d’une conviction profonde que l’apprentissage ne s’arrête jamais : chaque individu peut travailler à développer ces postures tout au long de son parcours.

Une invitation à l’exploration et à la pratique

En 2025, notre programme de Recherche et Développement se consacre à approfondir ces postures à travers des observations terrain, de nouveaux apports théoriques et des collaborations de recherche.

Dans les prochains mois, vous découvrirez ces postures à travers une série d’articles. Chaque publication mettra en lumière des pistes de réflexion et des applications concrètes pour mieux les intégrer et les pratiquer.

Nous vous invitons à les expérimenter dans vos équipes, au sein de vos milieux professionnels… et personnels. Prenez le temps d’identifier celles qui résonnent le plus avec vous et observez comment elles favorisent une collaboration plus fluide et harmonieuse dans vos systèmes humains et vivants.

En espérant que ces postures vous inspireront et nourriront vos réflexions sur la collaboration dans toutes ses dimensions !

Rendez-vous chaque lundi pour découvrir une nouvelle posture. D’ici là, contactez-nous pour amener plus de collaboration dans votre organisation !

Postures intrapersonnelles – Partie 1︱Postures intrapersonnelles – Partie 2︱Postures interpersonnelles – Partie 1︱Postures interpersonnelles – Partie 2︱Croyances fondamentales