Septembre 2023 | Forum ouvert, formation en leadership…

Découvrez une sélection de nouveaux mandats qui occuperont l’équipe Dynamo dans les mois à venir.

Maison des femmes sourdes de Montréal

Élaboration d’une formation en leadership

La Maison des femmes sourdes de Montréal (MFSM) offre des services d’accessibilité universelle et des services d’intervention trilingues (langues des signes québécoise et américaine, français) aux femmes sourdes et malentendantes. Sa mission est de contribuer à l’accomplissement personnel et au développement du plein potentiel de la femme sourde et malentendante et à faciliter son inclusion sociale.

La pandémie ayant exacerbé la vulnérabilité de ses membres, la MFSM s’est organisée pour rester accessible. Cela s’est traduit par le renforcement des compétences de l’équipe et la refonte des services de l’organisme. Ces différents apprentissages ont révélé un besoin : les femmes sourdes n’ont jamais eu accès à un rassemblement dédié à de l’enseignement ayant pour objectif la pleine reprise de leur pouvoir.

Dynamo a été approchée afin de soutenir l’équipe d’intervenantes dans l’élaboration d’une formation de 3 jours visant à développer le leadership d’une cohorte de 12 femmes sourdes, dans leur vie et dans la société. Un soutien pédagogique leur sera ensuite offert durant 6 mois.

L’objectif est de soutenir cette première cohorte pour qu’elle forme elle-même la prochaine, l’année suivante.

Fédération des établissements d’enseignement privés

Animation d’un forum ouvert

La Fédération des établissements d’enseignement privés (FEEP) est un centre de services pour les écoles privées québécoises qui en sont membres. Elle offre notamment des services conseils, des formations et de multiples occasions d’échanges et de réseautage pour le personnel des écoles. La Fédération poursuit des activités de recherche et de développement dans le but de soutenir les écoles privées dans leur recherche d’excellence.

La FEEP prépare la prochaine assemblée des responsables des ressources humaines et des services financiers. Ce rendez-vous récurrent mobilise une centaine de personnes aux profils variés (direction, conseiller·es, agent·es, etc.). Le but est de se rassembler, s’inspirer et réfléchir ensemble.

Dynamo est invitée à épauler la FEEP dans la préparation et l’animation d’un forum ouvert lors de l’évènement. L’intention est d’offrir un espace pour faire émerger l’intelligence collective afin de permettre au réseau de trouver ensemble des pistes de réponses aux questions que les membres se posent. L’objectif: que les participant·es repartent avec des idées concrètes à mettre en place ou à tester dans leur milieu.

GRIS Estrie

Planification stratégique

La mission du GRIS (Groupe régional d’intervention sociale) Estrie est de favoriser une meilleure connaissance de la diversité sexuelle et de genre et de faciliter l’intégration des personnes 2SLGBTQ+ dans la société. Le GRIS Estrie oriente ses actions autour de trois grands objectifs : la démystification de la diversité sexuelle et des genres, l’orientation des personnes nécessitant des services vers les ressources 2SLGBTQ+ et la recherche.

En pleine phase d’expansion de ses initiatives, le GRIS Estrie fait appel à Dynamo pour être accompagné dans une démarche de planification stratégique.
L’organisation souhaite :
– se réapproprier ses valeurs ;
– établir une vision qui lui permettra de rester collée à l’ADN du réseau des GRIS ;
– adopter ses orientations, changements et actions à déployer.

Le GRIS Estrie aspire à mener une démarche qui lui permettra de prioriser, d’organiser et de structurer ses idées dans une approche collaborative et participative.